Brecha de género en el mundo de la tecnología ¿y dónde no?

Lastre del pasado difícil de ir soltando. De una forma natural se debería de haber ido igualando el número de mujeres y hombres en todas las profesiones y cargos, la pregunta es ¿porqué no ha sido así?

Multitud de estudios sociológicos y laborales han intentado dar respuesta a esta pregunta, pero la realidad sigue muy parecida a la de hace unos años. Pero ojo, no seamos hipócritas, si vas a una escuela de enfermería o estética, apenas verás hombres, también es verdad que esta situación recíproca sucede con menor frecuencia.

Concretando, en mi opinión está en mano de cada persona, mujer u hombre, que cada vez que vea o sufra una injusticia reclame soluciones y responsabilidades por el camino que estime más conveniente, y sólo así se podrá corregir ya que de forma natural no sucede. 

Será señal de que la situación se ha igualado cuando sucesos como los que cito a continuación dejen de ser noticia:

Microsoft aumenta el número de mujeres en plantilla al 29%
Solo un 30% de los puestos en Google son ocupados por mujeres
Solo uno de cada diez altos directivos en España son mujeres

Al menos ya hemos superado el estadio en el que ni siquiera se podía hablar de ello. Todos los cambios han tenido fases que se deben ir superando con ayuda de todas y todos.